15+ mẫu quà tặng offboarding nhân viên nghỉ việc độc đáo, ý nghĩa

Quà tặng offboarding (quà chia tay nhân viên) là món quà doanh nghiệp trao trong ngày làm việc cuối cùng để ghi nhận những đóng góp và gửi lời cảm ơn. Một món quà phù hợp không chỉ tạo ấn tượng đẹp với nhân viên cũ mà còn góp phần nâng cao thương hiệu tuyển dụng và hình ảnh doanh nghiệp.

SHRM, “Employee Offboarding Survey Report”, 2022: “Các tổ chức có quy trình offboarding được chuẩn hóa và thực hiện nhất quán ghi nhận tỷ lệ cựu nhân viên sẵn sàng giới thiệu công ty như một nơi làm việc tốt cao hơn 38%. Đồng thời, 68% nhân viên cho biết trải nghiệm ngày Last Day ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định có giới thiệu bạn bè ứng tuyển vào công ty hay không.”

Bài viết sẽ gợi ý các món quà offboarding phù hợp, lợi ích của việc tặng quà, quy trình triển khai và những lưu ý quan trọng để doanh nghiệp áp dụng hiệu quả.

Top 15 quà tặng offboarding ý nghĩa cho nhân viên

Nhóm quà tặng công nghệ

Sạc dự phòng 10.000–20.000 mAh

Sạc dự phòng là món quà công nghệ thiết thực, phù hợp với hầu hết nhân viên. Dung lượng từ 10.000–20.000 mAh đáp ứng nhu cầu sử dụng hằng ngày, đặc biệt hữu ích với những người thường xuyên di chuyển hoặc công tác. Doanh nghiệp có thể in hoặc khắc logo lên sản phẩm để tăng nhận diện thương hiệu. 

Giá tham khảo: 300.000 – 800.000 đồng.

Chuột không dây Bluetooth

Chuột không dây Bluetooth là lựa chọn lý tưởng cho nhân viên văn phòng, nhân sự IT, thiết kế hoặc những người thường xuyên làm việc với laptop. Thiết kế gọn nhẹ, kết nối nhanh, giúp nâng cao trải nghiệm làm việc và dễ dàng mang theo khi di chuyển.

Giá tham khảo: 250.000 – 600.000 đồng.

USB/Ổ cứng di động 128GB–256GB

USB hoặc ổ cứng di động là món quà có giá trị sử dụng lâu dài, hỗ trợ lưu trữ tài liệu, hình ảnh và dữ liệu công việc an toàn. Đây là lựa chọn phù hợp cho nhân viên ở nhiều vị trí khác nhau và luôn có tính ứng dụng cao trong môi trường làm việc hiện đại.

Giá tham khảo: 400.000 – 900.000 đồng.

Lót chuột cao cấp tích hợp sạc không dây

Lót chuột tích hợp sạc không dây giúp bàn làm việc gọn gàng, hiện đại và thuận tiện hơn khi sử dụng điện thoại. Thiết kế sang trọng, chất liệu cao cấp giúp món quà trở nên nổi bật, đặc biệt phù hợp với nhân viên văn phòng hoặc quản lý.

Giá tham khảo: 350.000 – 700.000 đồng.

Tai nghe không dây TWS

Tai nghe không dây TWS là món quà cao cấp dành cho nhân sự quản lý hoặc nhân viên thường xuyên tham gia họp trực tuyến và di chuyển. Chất lượng âm thanh tốt, thiết kế nhỏ gọn cùng tính tiện dụng cao khiến đây trở thành món quà được sử dụng thường xuyên, giúp doanh nghiệp duy trì hình ảnh tích cực trong tâm trí người nhận.

Giá tham khảo: 500.000 – 1.500.000 đồng.

Nhóm vật phẩm cá nhân hóa

Sổ tay da khắc tên

Sổ tay da là món quà offboarding mang tính cá nhân cao, vừa hữu ích trong công việc vừa lưu giữ những kỷ niệm đẹp. Doanh nghiệp có thể lựa chọn bìa da thật hoặc da PU cao cấp và khắc laser tên nhân viên cùng thời gian gắn bó với công ty (ví dụ: “Nguyễn Văn A | 2019 – 2026”) để tăng giá trị tinh thần.

Giá tham khảo: 200.000 – 500.000 đồng.

Bút ký khắc tên

Bút ký tượng trưng cho sự ghi nhận và lời chúc thành công trên chặng đường mới. Việc khắc tên hoặc một thông điệp ngắn giúp món quà trở nên độc đáo và ý nghĩa hơn. Doanh nghiệp có thể lựa chọn các thương hiệu như Parker, Schneider, Pentel hoặc các dòng cao cấp tùy theo ngân sách. 

Giá tham khảo: 150.000 – 400.000 đồng.

Bình giữ nhiệt in thông điệp riêng

Bình giữ nhiệt là món quà thiết thực, được sử dụng hằng ngày tại văn phòng hoặc khi di chuyển. Thay vì chỉ in logo doanh nghiệp, hãy cá nhân hóa bằng tên nhân viên, lời chúc hoặc hình ảnh của cả đội để tạo dấu ấn đáng nhớ. Các thương hiệu như Lock&Lock hoặc Thermos là lựa chọn được nhiều doanh nghiệp tin dùng. 

Giá tham khảo: 150.000 – 400.000 đồng.

Tranh vẽ tay có chữ ký của cả đội

Đây là món quà mang giá trị tinh thần nhiều hơn vật chất, đặc biệt phù hợp với những nhân viên đã gắn bó lâu năm hoặc có nhiều đóng góp cho doanh nghiệp. Một bức tranh vẽ tay kèm lời chúc và chữ ký của toàn bộ đồng nghiệp sẽ trở thành kỷ vật ý nghĩa, giúp người nhận luôn nhớ về những khoảng thời gian làm việc cùng tập thể. Chi phí có thể linh hoạt tùy theo kích thước, chất liệu và hình thức thiết kế.

Nhóm quà tặng sức khỏe & đời sống

Set trà hoặc cà phê cao cấp

Một set trà hoặc cà phê chất lượng là món quà tinh tế, phù hợp với nhiều đối tượng nhân viên. Doanh nghiệp có thể lựa chọn các thương hiệu Việt uy tín như Phúc Long hoặc Trung Nguyên Legend, kết hợp hộp quà sang trọng và thiệp cảm ơn để tăng giá trị. Đây là món quà thể hiện sự trân trọng và lời chúc tốt đẹp cho chặng đường mới. 

Giá tham khảo: 200.000 – 600.000 đồng.

Nến thơm thư giãn

Nến thơm giúp tạo không gian thư giãn sau những giờ làm việc căng thẳng, mang đến cảm giác ấm áp và dễ chịu. Đây là món quà được nhiều doanh nghiệp lựa chọn, đặc biệt dành cho nhân viên nữ hoặc những người yêu thích không gian sống tinh tế. Có thể chọn các mùi hương nhẹ như oải hương, gỗ đàn hương hoặc cam bergamot. 

Giá tham khảo: 150.000 – 350.000 đồng.

Cây cảnh mini để bàn

Những chậu sen đá, xương rồng hoặc cây để bàn nhỏ gọn là món quà mang ý nghĩa về sự phát triển, bền bỉ và khởi đầu mới. Cây cảnh không chỉ giúp không gian làm việc thêm xanh mát mà còn là lời chúc người nhận luôn gặp nhiều may mắn trên hành trình sắp tới.

Giá tham khảo: 80.000 – 200.000 đồng.

Voucher spa, massage hoặc nghỉ dưỡng

Voucher chăm sóc sức khỏe là món quà khác biệt nhưng mang lại giá trị trải nghiệm cao. Sau khoảng thời gian cống hiến cho doanh nghiệp, một buổi spa, massage hoặc kỳ nghỉ ngắn sẽ giúp nhân viên thư giãn và tái tạo năng lượng trước khi bắt đầu công việc mới. Đây cũng là cách doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm chân thành đến đời sống tinh thần của người lao động. Giá trị voucher có thể linh hoạt theo ngân sách và đối tượng nhận.

Nhóm quà tặng tinh thần đậm chất văn hóa

Photobook kỷ niệm

Photobook lưu giữ những hình ảnh đáng nhớ trong suốt quá trình làm việc của nhân viên, từ ngày đầu gia nhập, các hoạt động team building, sự kiện nội bộ đến những khoảnh khắc đời thường tại văn phòng. Đây là món quà mang giá trị tinh thần lớn, giúp người nhận luôn nhớ về quãng thời gian gắn bó với doanh nghiệp.

Thiệp viết tay từ CEO hoặc quản lý trực tiếp

Một tấm thiệp với vài dòng cảm ơn và lời chúc chân thành từ CEO hoặc quản lý trực tiếp tuy có chi phí rất thấp nhưng lại mang ý nghĩa đặc biệt. Sự quan tâm cá nhân hóa này giúp nhân viên cảm thấy những đóng góp của mình được ghi nhận, đồng thời để lại ấn tượng tốt đẹp ngay cả khi đã rời công ty.

Thẻ cựu nhân viên (Alumni Card)

Thẻ cựu nhân viên là ý tưởng mới mẻ, giúp doanh nghiệp duy trì kết nối với nhân viên sau khi họ nghỉ việc. Thẻ có thể đi kèm những quyền lợi như ưu đãi khi sử dụng sản phẩm, lời mời tham dự sự kiện nội bộ hoặc các chương trình dành riêng cho cựu nhân viên. Đây là cách thể hiện rằng doanh nghiệp luôn trân trọng những người đã từng đồng hành và mong muốn giữ mối quan hệ lâu dài.

Vì sao doanh nghiệp nên tặng quà chia tay nhân viên?

Ngày làm việc cuối cùng để lại ấn tượng lâu dài

Ngày làm việc cuối cùng là khoảnh khắc mà nhân viên thường ghi nhớ nhất khi rời doanh nghiệp. Một buổi chia tay hời hợt có thể khiến những trải nghiệm tốt đẹp trước đó trở nên kém trọn vẹn. Ngược lại, một món quà ý nghĩa cùng lời cảm ơn chân thành sẽ giúp họ kết thúc hành trình trong cảm xúc tích cực.

Đó cũng là lý do nhiều doanh nghiệp đầu tư vào quà tặng offboarding. Không chỉ thể hiện sự trân trọng, món quà còn giúp nhân viên lưu giữ những kỷ niệm đẹp và có thiện cảm với doanh nghiệp ngay cả khi đã chuyển sang công việc mới.

Góp phần bảo vệ hình ảnh doanh nghiệp

Trong thời đại mạng xã hội, trải nghiệm của nhân viên khi nghỉ việc có thể ảnh hưởng trực tiếp đến hình ảnh doanh nghiệp. Một quy trình offboarding chuyên nghiệp cùng món quà chia tay ý nghĩa sẽ giúp nhân viên cảm thấy được trân trọng, từ đó tạo ấn tượng tích cực và giảm nguy cơ chia sẻ những đánh giá tiêu cực.

Đây là cách đơn giản nhưng hiệu quả để doanh nghiệp gìn giữ uy tín, đồng thời xây dựng thương hiệu tuyển dụng trong mắt ứng viên, khách hàng và đối tác.

Giảm rủi ro đánh giá tiêu cực về doanh nghiệp

Trải nghiệm của nhân viên trong ngày làm việc cuối cùng có thể ảnh hưởng đến cách họ nhìn nhận và chia sẻ về doanh nghiệp. Một quy trình offboarding chuyên nghiệp cùng món quà chia tay ý nghĩa sẽ giúp nhân viên cảm thấy được tôn trọng và ghi nhận, từ đó giảm khả năng để lại những đánh giá tiêu cực trên mạng xã hội hoặc các nền tảng tuyển dụng.

Đồng thời, những trải nghiệm tích cực cũng góp phần lan tỏa hình ảnh doanh nghiệp chuyên nghiệp, nhân văn và tạo lợi thế trong việc thu hút nhân tài.

Xây dựng cựu nhân viên trở thành đại sứ thương hiệu

Cựu nhân viên là một trong những người truyền tải hình ảnh doanh nghiệp đáng tin cậy nhất. Khi được hỏi về môi trường làm việc, trải nghiệm và lời giới thiệu của họ thường có sức thuyết phục hơn nhiều so với quảng cáo.

Nếu rời công ty với những kỷ niệm tích cực, họ sẵn sàng:

• Giới thiệu ứng viên chất lượng cho các vị trí tuyển dụng của doanh nghiệp.
• Kết nối khách hàng hoặc đối tác tiềm năng từ mạng lưới quan hệ của mình.
• Chia sẻ những trải nghiệm tích cực về doanh nghiệp trên mạng xã hội hoặc với bạn bè, đồng nghiệp.

Chỉ với một món quà offboarding trị giá khoảng 200.000 – 1.000.000 đồng, doanh nghiệp không chỉ thể hiện sự trân trọng mà còn tạo dựng được mạng lưới “đại sứ thương hiệu” tự nhiên, góp phần hỗ trợ tuyển dụng và lan tỏa hình ảnh tích cực trong dài hạn.

Tạo cơ hội để nhân viên quay trở lại

Không ít nhân viên sau khi nghỉ việc sẽ quay trở lại công ty khi có cơ hội phù hợp. Họ đã hiểu văn hóa doanh nghiệp, quen với quy trình làm việc và còn tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm từ môi trường mới, giúp hòa nhập nhanh và tạo giá trị ngay khi trở lại.

Để điều đó xảy ra, doanh nghiệp cần tạo một kết thúc tích cực. Một buổi chia tay chuyên nghiệp cùng món quà ý nghĩa sẽ giúp nhân viên rời đi với thiện cảm, từ đó tăng khả năng họ sẵn sàng quay lại hoặc tiếp tục đồng hành với doanh nghiệp trong tương lai.

Cách tổ chức tặng quà offboarding chuyên nghiệp

Phòng HR nên xây dựng chính sách ngân sách quà tặng offboarding rõ ràng và áp dụng thống nhất cho toàn doanh nghiệp. Ngân sách nên được xác định dựa trên thâm niên làm việc và mức độ đóng góp thay vì chỉ dựa vào chức vụ, giúp đảm bảo sự công bằng, minh bạch và tạo cảm giác được trân trọng đối với mọi nhân viên.

Thâm niên	Ngân sách quà tặng đề xuất
Dưới 1 năm	100.000 – 200.000 đ (thiệp + quà nhỏ)
1 – 3 năm	300.000 – 500.000 đ
3 – 5 năm	500.000 – 800.000 đ
5 – 10 năm	800.000 – 1.500.000 đ
Trên 10 năm	1.500.000đ trở lên (có thể kết hợp tiệc chia tay)

Ngoài ngân sách tiêu chuẩn, doanh nghiệp cũng nên chuẩn bị khoản ngân sách riêng cho các trường hợp đặc biệt như nhân viên nghỉ hưu, nhân viên có nhiều năm cống hiến, đạt thành tích nổi bật hoặc giữ vị trí quản lý. Điều này giúp món quà phù hợp hơn với giá trị và dấu ấn mà họ đã để lại cho doanh nghiệp.

Thiết kế quà tặng mang dấu ấn thương hiệu một cách tinh tế

Khi thiết kế quà tặng offboarding, mục tiêu không phải là quảng bá thương hiệu mà là tạo một kỷ niệm đẹp cho nhân viên. Vì vậy, logo doanh nghiệp nên được thể hiện tinh tế để món quà trở nên gần gũi và có giá trị sử dụng lâu dài.

Một số nguyên tắc nên áp dụng:

• Ưu tiên khắc laser, dập chìm hoặc ép chìm thay vì in logo quá nổi bật.
• Đặt logo ở vị trí nhỏ, kín đáo như mặt sau hoặc đáy sản phẩm.
• Cá nhân hóa món quà bằng tên nhân viên hoặc thời gian gắn bó với công ty.
• Thêm lời cảm ơn ngắn gọn để tăng giá trị tinh thần.

Ví dụ: Thay vì in logo lớn trên bình giữ nhiệt, doanh nghiệp có thể khắc “Nguyễn Văn A | Cảm ơn vì 4 năm đồng hành” ở mặt trước và đặt logo nhỏ ở đáy bình. Cách thiết kế này giúp nhân viên thoải mái sử dụng món quà hằng ngày và luôn nhớ đến doanh nghiệp với những cảm xúc tích cực.

Chọn thời điểm trao quà phù hợp

Không chỉ món quà, thời điểm trao quà cũng ảnh hưởng đến cảm xúc của nhân viên. Doanh nghiệp nên chuẩn bị và trao quà vào ngày làm việc cuối cùng để tạo một dấu ấn đẹp trước khi họ rời công ty.

Quy trình tham khảo:

• 7 ngày trước ngày nghỉ việc: HR hoặc Admin chuẩn bị quà tặng.
• 3 ngày trước: Quản lý hoặc đồng nghiệp viết thiệp cảm ơn.
• Ngày làm việc cuối cùng: Tổ chức buổi chia tay ngắn (15–30 phút), kết hợp trao quà và gửi lời cảm ơn trước tập thể.
• Sau khi nhân viên nghỉ việc: Gửi email hoặc tin nhắn cảm ơn, đồng thời duy trì liên lạc nếu doanh nghiệp có mạng lưới cựu nhân viên.

Một quy trình chỉn chu sẽ giúp nhân viên khép lại hành trình với những kỷ niệm tích cực và giữ thiện cảm với doanh nghiệp trong tương lai.

4 Sai lầm cần tránh khi tặng quà offboarding

Sai lầm 1: Chọn quà quá cồng kềnh, khó mang theo

Những món quà như kỷ niệm chương cỡ lớn, tượng trang trí hay vật phẩm quá nặng thường không phù hợp làm quà offboarding. Vào ngày làm việc cuối cùng, nhân viên phải thu dọn đồ cá nhân nên những món quà cồng kềnh sẽ gây bất tiện khi mang về.

Thay vào đó, hãy ưu tiên các món quà nhỏ gọn, thiết thực và dễ sử dụng như bình giữ nhiệt, sổ tay, bút ký hoặc quà tặng công nghệ. Một món quà tiện lợi sẽ được sử dụng thường xuyên và giúp doanh nghiệp để lại ấn tượng tích cực lâu dài.

Sai lầm 2: In logo công ty quá nổi bật

Nhiều doanh nghiệp in logo quá lớn lên quà tặng, khiến món quà giống một vật phẩm quảng cáo hơn là món quà tri ân. Điều này khiến nhân viên ít sử dụng, đặc biệt khi họ đã chuyển sang môi trường làm việc mới.

Để khắc phục, hãy ưu tiên cá nhân hóa món quà bằng tên nhân viên hoặc lời cảm ơn ngắn gọn, đồng thời đặt logo ở vị trí nhỏ và tinh tế. Cách thiết kế này giúp món quà trở nên ý nghĩa hơn và được người nhận sử dụng lâu dài.

Sai lầm 3: Tặng quà nhưng thiếu lời cảm ơn

Một món quà dù giá trị đến đâu cũng sẽ kém ý nghĩa nếu không đi kèm lời cảm ơn chân thành. Điều nhân viên nhớ nhất không chỉ là món quà nhận được mà còn là sự ghi nhận dành cho những đóng góp của họ trong suốt thời gian làm việc.

Cách khắc phục:

• Chuẩn bị thiệp viết tay thay vì sử dụng mẫu in sẵn.
• Cá nhân hóa nội dung bằng cách nhắc đến một vài đóng góp hoặc kỷ niệm đáng nhớ của nhân viên.
• Khuyến khích quản lý trực tiếp hoặc ban lãnh đạo ký tên để thể hiện sự trân trọng và tạo dấu ấn cảm xúc.

Một tấm thiệp chân thành có thể làm cho món quà trở nên ý nghĩa và đáng nhớ hơn rất nhiều.

Sai lầm 4: Chuẩn bị quà quá muộn

Việc chuẩn bị quà sát ngày hoặc sau khi nhân viên đã nghỉ việc sẽ làm mất đi ý nghĩa của món quà. Điều này thường xảy ra khi doanh nghiệp không có kế hoạch hoặc quy trình theo dõi rõ ràng.

Để tránh tình trạng này, HR nên lập kế hoạch ngay khi nhận được thông báo nghỉ việc, phân công người phụ trách và chuẩn bị quà trước ngày làm việc cuối cùng. Trao quà đúng thời điểm sẽ giúp nhân viên cảm nhận được sự trân trọng và để lại ấn tượng tốt đẹp về doanh nghiệp.

Mốc thời gian	Hành động cụ thể	Người chịu trách nhiệm
T-14 ngày	Nhân viên nộp đơn xin nghỉ được duyệt	Quản lý trực tiếp
T-10 ngày	Hệ thống HR tự động gửi thông báo chuẩn bị quà	Phần mềm HR / Admin
T-7 ngày	Xác nhận ngân sách và loại quà	HR Manager
T-5 ngày	Đặt hàng/khắc tên quà tặng	Bộ phận Admin
T-3 ngày	Quản lý viết thiệp cảm ơn tay	Quản lý trực tiếp
T-1 ngày	Kiểm tra quà, đóng gói hoàn chỉnh	Admin
Ngày Last Day	Trao quà chính thức trong buổi chia tay	HR + Quản lý

Gợi ý địa chỉ cung ứng quà tặng offboarding chuyên nghiệp, uy tín

Thành Phát là lựa chọn đáng tin cậy với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quà tặng doanh nghiệp. Thành Phát cung cấp đa dạng sản phẩm như bình giữ nhiệt, sổ tay, bút ký, quà tặng công nghệ và các bộ gift set, đồng thời hỗ trợ thiết kế, in logo, đóng gói và giao hàng trên toàn quốc. Với quy trình chuyên nghiệp, giá thành hợp lý và thời gian sản xuất nhanh, Thành Phát giúp doanh nghiệp chuẩn bị những món quà chia tay ý nghĩa, chỉn chu và đúng tiến độ.

Các câu hỏi thường gặp khi chọn quà tặng offboarding để giữ hình ảnh doanh nghiệp

Nên khắc gì lên quà tặng chia tay nhân viên?

Hãy ưu tiên khắc tên nhân viên, thời gian gắn bó hoặc một lời cảm ơn ngắn. Logo công ty nên đặt nhỏ, tinh tế ở mặt sau hoặc đáy sản phẩm để món quà mang tính cá nhân và được sử dụng lâu dài.

Nên chọn quà tặng offboarding theo sở thích cá nhân hay văn hóa công ty?

Tùy vào lựa chọn doanh nghiệp. Hãy chọn món quà mang dấu ấn doanh nghiệp nhưng được cá nhân hóa theo sở thích hoặc nhu cầu của người nhận. Điều này giúp món quà trở nên ý nghĩa, thiết thực và thể hiện sự quan tâm chân thành của doanh nghiệp.

Có nên tặng tiền mặt thay cho quà nghỉ việc?

Không nên. Tiền mặt tuy thiết thực nhưng thiếu giá trị kỷ niệm và sự trân trọng. Thay vào đó, doanh nghiệp có thể chọn quà tặng cá nhân hóa hoặc voucher trải nghiệm như spa, ăn uống hoặc nghỉ dưỡng để vừa ý nghĩa vừa thiết thực.

Tham khảo thêm: Top 7 quà tặng nhân viên nghỉ việc ý nghĩa, thiết thực

Nên viết gì trong thiệp cảm ơn nhân viên nghỉ việc?

Hãy viết ngắn gọn nhưng chân thành, nhắc đến một hoặc hai đóng góp nổi bật của nhân viên thay vì dùng lời chúc chung chung. Đừng quên ký tên trực tiếp để thể hiện sự trân trọng và giúp tấm thiệp trở nên ý nghĩa hơn.

Quà tặng offboarding có cần đóng gói đẹp không?

Có. Một hộp quà được đóng gói chỉn chu sẽ giúp món quà trở nên chuyên nghiệp và thể hiện sự trân trọng. Doanh nghiệp nên sử dụng hộp quà, giấy lụa hoặc ruy băng và đính kèm thiệp cảm ơn. Hạn chế dùng túi nilon hoặc hộp carton đơn giản vì sẽ làm giảm giá trị của món quà.

Tham khảo thêm: Lợi ích và top mẫu hộp quà tặng thiết kế đẹp, độc đáo

Nhân viên làm việc từ xa thì trao quà offboarding như thế nào?

Hãy gửi quà đến địa chỉ của nhân viên trước ngày làm việc cuối cùng và kết hợp một buổi họp trực tuyến ngắn để cả đội gửi lời cảm ơn, chia sẻ kỷ niệm và trao lời chúc. Cách làm này giúp nhân viên vẫn cảm nhận được sự quan tâm và có một buổi chia tay trọn vẹn dù làm việc từ xa.

Thành Phát có nhận sản xuất quà tặng offboarding số lượng ít không?

Có. Thành Phát nhận sản xuất quà tặng offboarding với số lượng từ 20 sản phẩm, phù hợp cho cả doanh nghiệp nhỏ hoặc những trường hợp chỉ cần vài sản phẩm. Mọi đơn hàng đều được hỗ trợ thiết kế, in ấn, khắc laser và đóng gói chỉn chu, đảm bảo chất lượng như các đơn hàng số lượng lớn.

Thành Phát mất bao lâu để sản xuất và giao quà tặng offboarding?

Thời gian sản xuất tại Thành Phát thông thường là 5-7 ngày làm việc sau khi chốt thiết kế. Để đảm bảo quà được trao đúng ngày làm việc cuối cùng của nhân viên, doanh nghiệp nên đặt hàng trước khoảng 7 ngày.

Thành Phát có giao hàng toàn quốc và ship quà cho nhân viên remote không?

Có. Thành Phát giao hàng toàn quốc thông qua các đối tác vận chuyển uy tín để kịp tiến độ và sản phẩm được nguyên vẹn khi giao đến tay khách hàng.